有不少企業(yè)的會計職員在做賬時，對公司購買工作服不清楚到底是計入什么科目中？相信有一些職場會計人員一定遇到這個糾結(jié)頭痛的問題，下面由我們多年經(jīng)驗的專業(yè)會計師為大家簡單介紹一下，企業(yè)定做購買的工作服裝應(yīng)該計入什么會計分錄科目？其實要把企業(yè)的購買的工衣/工作服計入什么科目，這還要看購買的工作服類型是屬于企業(yè)的職工福利費還是成本費用，不同情況下工作服科目入賬的處理方法也要不同，其大概可分為以下幾種情況：
1.如果企業(yè)根據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點，按在職員工人數(shù)統(tǒng)一制作并要求工作時統(tǒng)一著裝的，購買的工作服會計分錄則可不計入福利費。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2011年第34號）第二條“企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和特點，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費用，根據(jù)《實施條例》第二十七條的規(guī)定，可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除。”將工服支出直接作為公司合理的成本費用支出，現(xiàn)行增值稅條例沒有對工作服進項稅額的抵扣作出規(guī)定，可參照企業(yè)所得稅的規(guī)定，對不計入福利費的工作服進項發(fā)票載明的稅額進行抵扣。
借：管理費用--&--作服費用
應(yīng)交稅費--應(yīng)交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款
2.但如果企業(yè)在商場購買，然后發(fā)給職工的工作服裝，應(yīng)作為職工福利費用支出，取得專用發(fā)票不得抵扣進項稅額，同時企業(yè)代扣代繳個人所得稅；其中作為福利費支出，在工資總額14%以內(nèi)列支的，可以稅前扣除，超出部分，不能稅前扣除。
計提時：
借：管理費用--職工福利費 （管理部門人員工作服）
借：營業(yè)費用--職工福利費 （銷售部門人員工作服）
借：制造費用--職工福利費 （生產(chǎn)部門人員工作服）
貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費
支付時：
借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費
貸：管理費用--職工福利費 （管理部門人員工作服）
貸：營業(yè)費用--職工福利費 （銷售部門人員工作服）
貸：制造費用--職工福利費 （生產(chǎn)部門人員工作服）
應(yīng)交稅金-應(yīng)交個人所得稅
銀行存款
繳個稅時：
借：應(yīng)交稅金--交個人所得稅
貸：銀行存款
3.如果是車間那種的工作服，先購置、然后根據(jù)需要發(fā)放的話，則在工作服裝驗收入庫時，先計入新準則中的周轉(zhuǎn)材料-低值易耗品科目，領(lǐng)用時再按員工所屬的部門不同計入有關(guān)費用科目。
購買時：
借：周轉(zhuǎn)材料-低值易耗品
貸：銀行存款
領(lǐng)用時：
借：管理費用--裝費用 （管理部門人員工作服）
借：營業(yè)費用--工裝費用 （銷售部門人員工作服）
借：制造費用--工裝費用 （生產(chǎn)部門人員工作服）
貸：周轉(zhuǎn)材料-低值易耗品
4.特殊的情況：如果是勞保費支出，比如作為保障員工工作安全的工作服裝時，購買的工作服會計科目應(yīng)歸入勞保用品。如果定做工作服裝是屬于勞保用品，如國稅發(fā)〔2000〕84號文件第五十四條規(guī)定：“納稅人實際發(fā)生的合理的勞動保護支出，可以扣除”，因為按規(guī)定：勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出，可列入“管理費用-勞保費用”；其中購買勞保用品取得的增值稅專用發(fā)票可以抵扣進項稅額。
借：管理費用--勞動保護費 （管理部門人員工作服）
借：營業(yè)費用--勞動保護費 （銷售部門人員工作服）
借：制造費用--勞動保護費 （生產(chǎn)部門人員工作服）
應(yīng)交稅費--應(yīng)交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款
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